이재명 정부의 공약, 가업승계 제도의 판을 바꾸다

생전 증여세 부담 완화, 중소기업도 절세 기회 잡는다

가업상속공제 요건 현실화로 승계 문턱 낮아진다

한국가업승계협회·진흥원 무료 상담, 전략 수립의 든든한 동반

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안녕하세요, 한국가업승계협회입니다.

2025년 6월, 이재명 대통령의 취임과 함께 가업승계를 준비 중인 중소기업 경영자들의 관심이 커지고 있습니다.

특히, ‘생전 증여세 완화’와 ‘사후 관리 요건 개선’ 등의 공약은 기업승계의 큰 전환점이 될 전망입니다.

이번 글에서는 김봉수 박사님의 해설을 바탕으로, 지금 바로 준비할 수 있는 가업승계 전략 7가지를 안내 드립니다.

✅ 1. 생전 증여의 기회를 선제적으로 활용하세요

이재명 정부는 가업승계 증여세 특례(조특법 제30조의6)의 실효성을 높이기 위한 제도 개편을 예고했습니다.

현행 제도는 10억원 공제 후 120억원까지 10%, 초과분은 20%의 특례세율을 적용하지만, 까다로운 요건으로 인해 실무에서 활용이 어려웠습니다.

향후 규제 완화가 예상되는 만큼, 지금이야말로 사전 증여 플랜을 구상할 적기입니다.

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+ 요건 요약

증여자: 60세 이상, 가업 10년 이상 영위

수증자: 18세 이상 거주자 (종사요건 없음)

사후관리: 5년간 주식 보유 및 경영권 유지

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✅ 2. 가업상속공제 요건도 달라졌습니다

2024년 개정으로, 가업상속공제 사후관리 요건이 일부 완화되었습니다.

대표이사 요건, 고용유지율(90%), 업종 유지 의무 등은 여전히 중요하지만,

대분류 수준에서의 업종 전환 허용 등 현실을 고려한 제도 개선이 반영되고 있습니다.

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+ 핵심 요건 요약

상속 전 2년 이상 가업 종사

신고기한까지 임원 등재 + 2년 이내 대표이사 취임

사후 5년간 고용유지율 90%, 자산·업종 유지

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✅ 3. 기업가치와 자산 구조를 재점검하세요

세제 혜택을 누리기 위해선 기업의 평가 기준이 명확해야 합니다.

최근 1~2년 사이 자산 변동이 크다면, 기존의 평가 자료는 무의미할 수 있습니다.

비상장주식, 부동산, 차입금 등 과세표준에 반영되는 모든 항목을 최신화해야 합니다.

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✅ 4. 후계자의 리더십 구조를 미리 설계하세요

단순히 임원에 이름을 올리는 것으로는 부족합니다.

이사회 구성, 정관 규정, 권한 위임 체계 등 대표이사 승계를 위한 거버넌스 체계를 구축해야

실질적인 경영이양과 세제 혜택 적용이 가능해집니다.

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✅ 5. 사후관리 체크리스트를 반드시 마련하세요

공제받은 뒤 5년간 유지해야 하는 요건은 준수 실패 시 전액 추징이라는 큰 리스크를 안고 있습니다.

분기별 고용 유지율 점검, 업종 분류 코드 정비, 휴업·폐업 가능성 제거 등 체계적인 점검표를 갖추는 것이 필수입니다.

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✅ 6. 가족 간 지분 정리 및 협약을 준비하세요

후계자 중심의 지분 구성이 되어 있지 않다면,

정관에 명시된 승계 규정과 주주 간 협약이 반드시 필요합니다.

이러한 문서는 향후 세무조사 대응 자료로도 기능하며, 가족 간 분쟁을 예방하는 중요한 장치입니다.

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✅ 7. 전략 수립은 지금이 골든타임입니다

기획재정부의 세제개편안은 통상 6~8월 중 발표 → 연말 개정 절차를 밟습니다.

공약은 방향일 뿐, 실제 혜택은 사전 준비한 기업의 몫입니다.

이 시기에 전략을 수립하면 변화에 가장 빠르게 대응할 수 있습니다.

결론: 준비된 기업만이 절세와 승계를 동시에 이룰 수 있습니다.

기업승계는 단순한 세대교체가 아닙니다.

기업의 명맥을 잇고, 지역경제와 가족의 미래를 지키는 일입니다.

전문가 김봉수 박사는 “지금 준비하지 않으면, 기회를 놓친다”고 강조합니다.

한국가업승계협회(이사장 김봉수 박사)와 한국가업승계진흥원은 무료 상담과 컨설팅으로 든든한 동반자가 되어드릴 것입니다.

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+ 가업승계 전략 컨설팅이 필요하다면, 지금 바로 한국가업승계협회에 문의하세요.

전화: 02-2057-8988

이메일: kfbsa@naver.com